Situatives Führen
Von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit

Den allgemeinen und zu allen Situationen passenden Führungsstil gibt es nicht. Die Gesprächsführung der Führungskraft hängt vielmehr von der jeweiligen Situation ab.

Die Teilnehmer können Führungssituationen analysieren und das jeweils geeignete Führungsverhalten identifizieren, situationsgerecht anwenden und somit ihre Führungseffizienz insgesamt erhöhen.

Die Trainings haben einen starken Workshopcharakter und vermitteln dem Teilnehmer, wie er durch konsequente Ergebnisorientierung motivierend führen und die Selbstverantwortung des Mitarbeiters aktivieren kann. Hohe Leistung steht dabei mit ausgeprägtem Wohlbefinden nicht im Widerspruch. Dies wird erlebnisorientiert eingeübt.

Mitarbeiter erfolgreich führen heißt mitunter auch unliebsame Entscheidungen zu treffen und unliebsame Gespräche zu führen, da andernfalls der Erfolg Ihrer Organisation auf dem Spiel stünde. - Es geht darum, Gespräche einfühlsam aber auch konsequent und zielgerichtet zu führen.

Zielgruppe: Führungskräfte, Führungsnachwuchskräfte

Dauer: Vier mal zwei Tage Training und acht Viertel Tage Coaching je Teilnehmer